Constitución de la Comisión Negociadora del Protocolo frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo
El Ayuntamiento de Casas de Lázaro avanza en la elaboración de una herramienta para garantizar entornos laborales seguros, respetuosos e igualitarios
Esta mañana ha tenido lugar en el Ayuntamiento de Casas de Lázaro la constitución de la Comisión Negociadora del Protocolo de Actuación frente al Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el Ámbito Laboral, un paso fundamental para la elaboración y futura aprobación de una herramienta destinada a garantizar entornos de trabajo seguros, respetuosos e igualitarios.
La reunión ha contado con la asistencia de D.ª María Eugenia Cuartero Garrido, alcaldesa de Casas de Lázaro; D.ª Laura Mía Díaz García, secretaria-interventora del Ayuntamiento; D.ª Carmen Oliver, redactora del proyecto; D.ª Ana María Ruiz Sánchez, en representación de CCOO; D. José Vicente Galera García, en representación de UGT; D. Pedro Antonio Lorenzo Aroca, en representación de CCOO; y D. Francisco Gómez Velasco, concejal del Equipo de Gobierno. Los concejales de la oposición convocados han disculpado su asistencia.
El principal objetivo de este protocolo es prevenir, detectar y actuar de forma eficaz ante cualquier situación de acoso sexual, acoso por razón de sexo u otras conductas contrarias a la libertad sexual y a la integridad moral en el ámbito laboral. Asimismo, busca garantizar la protección de las personas trabajadoras y promover un entorno profesional basado en el respeto, la igualdad de trato y de oportunidades, la dignidad y la convivencia.
Con la futura aprobación del Protocolo para la Prevención y Actuación frente al Acoso Sexual, el Acoso por Razón de Sexo y otras Conductas Contrarias a la Libertad Sexual y la Integridad Moral en el Ámbito Laboral del Ayuntamiento de Casas de Lázaro 2026-2030, el Ayuntamiento dará un paso importante en la mejora de su organización interna, en la protección de su personal y en la consolidación de una cultura institucional fundamentada en el respeto, la igualdad, la corresponsabilidad y el buen trato.
La adopción de este protocolo aportará un importante valor a la institución, reforzando la confianza de la ciudadanía y de las personas trabajadoras en el Ayuntamiento, además de contribuir a la creación de espacios laborales seguros, libres de violencia, intimidación, humillación o cualquier forma de discriminación.
Asimismo, el protocolo ha sido negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, lo que refuerza su legitimidad, su adecuación a la realidad municipal y su carácter participativo. La implicación de las organizaciones sindicales constituye una garantía para que esta herramienta sea útil, conocida, compartida y eficaz, orientada no solo a actuar ante situaciones concretas, sino también a fomentar una cultura preventiva y de respeto en el conjunto de la organización municipal.
Desde el Ayuntamiento de Casas de Lázaro se reafirma el compromiso con la igualdad, la protección de los derechos de las personas trabajadoras y la construcción de un entorno laboral seguro, digno y libre de cualquier forma de acoso.